2026년 육아휴직 급여 제대로 알고 계신가요?(사후지급금 폐지)

2026년 육아휴직 급여,  달라집니다! 

육아휴직 급여가 2025년부터 저출산 문제를 극복하고 아이 키우기 좋은 환경을 만들기 위한 정부의 노력으로 육아휴직 제도 크게 바뀌면서, 제대로 챙기지 않으면 수백만 원 손해를 볼 수 있습니다.

육아휴직 기간 확대, 급여 상한 인상, 사후지급금 폐지까지 이번 개편은 실제 가계에 직접적인 도움이 되는 변화입니다. 지금 이 글 하나로 핵심만 정리해 드릴게요.

육아휴직 급여, 어떻게 달라졌나요?
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육아휴직 제도, 무엇이 달라지나요?

정부는 저출산 문제 해결과 일·가정 양립을 위해 육아휴직 제도를 대폭 강화했습니다.

2025년 육아휴직 기간·급여 변경 사항 한눈에 보기

구분	기존 제도	2025년 이후	핵심 포인트
육아휴직 기간	부모 1인당 최대 1년	부부 합산 최대 1년 6개월	▪ 부부가 분할 사용 가능 ▪ 예: 각 9개월씩 사용
육아휴직 급여	상한액 기존 기준	월 최대 250만 원 상향	▪ 통상임금 기준 지급 ▪ 소득 공백 부담 완화
제도 개선 목적	제한적 지원	종합적 육아 지원	▪ 아빠 육아 참여 확대 ▪ 저출산 극복 ▪ 일·가정 양립 지원

2026년 육아휴직 급여의 상한액이 더욱 높아질 예정이라고 합니다.

구체적인 금액은 정부의 최종 발표를 확인해야 하지만, 육아휴직 사용자의 소득 보전 기능을 강화하여 경제적 부담을 덜어주는 데 중점을 두고 있습니다.

📈 육아휴직 기간 최대 1년 6개월

• 2025년부터 자녀 1명당 부부 합산 최대 18개월까지 육아휴직이 가능합니다.

예) 엄마 9개월 + 아빠 9개월 / 엄마 12개월 + 아빠 6개월

 

💰 육아휴직 급여 월 최대 250만 원

• 육아휴직 급여 상한액이 월 250만 원으로 인상됩니다.
• 통상임금 기준 지급으로, 맞벌이·중소득 가구 체감 효과가 큽니다.

👨‍👩‍👧 6+6 부모 맞돌봄 육아휴직

• 자녀 생후 18개월 이내 부모 모두 육아휴직 사용
• 첫 6개월 통상임금 100%
• 아빠 육아휴직 참여 확대

육아휴직 신청 자격

• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 자녀 포함)
• 6개월 이상 계속하여 근무한 근로자
• 자녀 1명당 부모가 각각부모 동시 사용 가능

🔥 2026년 핵심 변화: 사후지급금 폐지

기존에는 육아휴직 급여의 일부(약 25%)가

복직 후 6개월 이상 근무해야 지급되는 '사후지급금' 형태로 운영되었습니다. 하지만 2026년부터는 이 사후지급금 제도가 폐지되고, 모든 육아휴직 급여가 매월 지급될 예정입니다.폐지 이유: 사후지급금은 육아휴직 복직률을 높이는 순기능도 있었지만, 복직 후 6개월을 채우지 못하고 퇴사하는 경우 급여를 받지 못하게 되는 등 실직 상황에서의 불안감을 가중시킨다는 지적이 많았습니다. 사후지급금이 폐지되면, 육아휴직 중 경제적 어려움을 겪는 부모들에게 즉각적인 생활 안정을 제공하고, 심리적인 부담을 줄이는 데 크게 기여할 것으로 기대됩니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 부부 동시에 육아휴직 가능한가요?
A. 가능합니다. 오히려 인센티브가 커질 수 있습니다.

Q. 신청은 어디서 하나요?
A. 고용24 또는 고용노동부 홈페이지에서 신청합니다.

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